Browse Category: İKY

BEN A.Ş.

İnsanlar kendi potansiyellerinin farkında değiller …

Peter Druckerın “Hepimiz birer CEOyuz” derken neyi kast etmişti acaba ???

“Hayatını satış işiyle kazanan herkes, içgüdüsel olarak, sattığının ürün değil, satanın kişiliği olduğunu bilir.” Ve hepimiz yani iş hayatındaki her çalışan birey, birer pazarlamacı olduğu için kendi kendisini iyi pazarlaması gerekiyor o yüzden de kendi BEN A.Ş. sini iyi bir şekilde tasarlamalı ve hayata geçirmelidir. Peki nedir bu BEN A.Ş. ; Continue Reading

Finansal Okur-Yazarlık

Merhaba Arkadaşlar,

Geçen hafta  ( 4-8 Aralık 2013 ) Muğla’da Paramı Yönetebiliyorum adlı bir eğitim deydim ve orada yaşadığım anları ve katıldığım eğitimin içeriğinden bahsedeceğiz sizlere.

Öncelikle proje Habitat Kalkınma ve Yönetişim Derneği, Visa Europe, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve T.C. Kalkınma Bakanlığı ortaklığında yürütülmektedir. Gayet başarılı bir eğitimdi, biz katılımcılar olarak Eğitmen Eğitimi için katılmıştık ve gönüllü olarak insanlara finansla bilinçlenme yani paramı yönetebiliyorum eğitimleri vermek için eğitim aldık. Continue Reading

Çalışan ne ister ?

Çalışan ne ister ?

Çalışanlarımızı da birer müşteri olarak gördüğümüz şu günlerde çalışanların ne istedikleri, nasıl ortamlarda çalıştırılması gerektiği geçtiğimiz yıllara göre önemini daha da arttırdı. Daha önce çalışanları sadece tabiri caiz köle gibi çalıştıran örgütler şu günlerde onların gönüllerini hoş tutmak için birçok yolu deniyor. Hızlı tüketim çılgınlığı ve acımasız rakiplerin varlığı yetenek avcılığını da beraberinde getirmiştir.Ve şirketler birbirinden yetenekli elemanları organizasyonlarına alma çabası ve örgütlerde tutma çabası içindedir.

Aslında çalışanları işte tutmak için uzun uzun düşünmeye gerek yok. İşinden memnun bir çalışan ; Continue Reading

Hangi departman, hangi işi yapar ?

Bir sistem olarak örgütler,  alt sistemleri bulunan üst sistemlerden oluşur. Şirketlerin içinde bulundukları departmanların  hangi işleri  yaptığı çoğu zaman karışır. Günümüzde değişen yeni teknolojiler ve yeni istihdam alanları ile de departmanlar yeniden şekillenmiştir. Yeni istihdam alanları yeni departmanların oluşmasına ve yeni işlerin doğmasına neden olmuştur.

Bir İnsan Kaynakları Departmanının alt departmanı olarak daha önce sadece özlük, işe alım, ücret, ve bodro bulunurken şuan bunun içine eğitim ve geliştirme, organizasyon, sosyal medya uzmanlığı  ve daha birçok yeni iş girmiştir.

Şirketlerde aktif rol oynayan departmanların ne işler yaptıkları ise yeni iş rolleri ile yeniden tanımlanmıştır ; Continue Reading

İyi bir özgeçmişte olmaması gerekenler

Yeni mezun olan arkadaşlarım ve iş başı eğitimi için öz geçmiş dolduran arkadaşlarım.Şimdi bir kez daha öz geçmişlerinizi incelemenizi ve yapılan yanlışları tekrardan düzeltmenizi istiyorum.Çünkü mükemmel bir öz geçmiş için bu kurallara dikkat etmeniz gerekecek. Continue Reading

İKzirvesi2013

Geçtiğimiz günlerde İnsan Kaynakları alanında en iyilerinin buluştuğu İnsan Kaynakları Zirvesi 2013′e katılma fırsatı buldum ve son aylarda katıldığım en iyi zirvelerden bir tanesiydi.MCT danışmanlığın düzenlediği organizasyon 50′den fazla oturumda 80 konuşmacının katılımı ile sona erdi.

İnsan Kaynakları profesyonellerini bir araya getiren konferansın bu yılki teması,

Enerjiyi Yaratanlar : Hareket, Dönüşüm, Güç 

Konferans dört ana başlıktan oluşmaktadır ; İKLİM, ETKİLİLİK, LİDERLİK ve YETKİNLİK. Continue Reading

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013

MCT Danışmanlık’ın bu sene 18.’sini düzenleyeceği İnsan Kaynakları Zirvesi, 13-14 Şubat 2013 tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda 50’den fazla oturumda 80 konuşmacının katılımı ile düzenlenecek.

İnsan Kaynakları profesyonellerini biraraya getiren konferansın bu yılki teması,

Enerjiyi Yaratanlar : Hareket, Dönüşüm, Güç Continue Reading

Sadeleştirme sanatı

Bugünlerde çok sık duyduğum terimlerden bir tanesi ” Sadeleştirme Sanatı ” Peki nedir bu sadeleştirme sanatı dediğimizde ise günümüz çalışma koşulları, ,iş yapış tarzlarımız, zamanı kullanma stratejimiz bize sadeleştirme sanatına götürüyor.

Artık insanlar çok süslü, abartılı veya çok göze batan uygulamalar yerine çok daha basit insanın vaktini almayan çalışmaları tercih ediyor. Peki neden ?

İş hayatında çalışanların zamanları artık o kadar önemini arttırmış bulunuyor ki artık insanlar uzun uzun sunumlar, iş görüşmeleri, cv analizleri, yapmaktan hoşlanmıyor ve zaten buna zamanları bile yetmiyor.Bunun yerine çok daha kısa, çok daha sade hemen anlayabileceğimiz şekilde tasarlanmış çıktılar elimize geçiyor.Bu sistemi anlamayan veya bu sistemi beğenmeyenler ise hala sayfalarca cv’ler doldurmaya, 30-40 sayfalık slaytlar hazırlamaya devam ediyor. Continue Reading

Kadın çalışanların önü açılıyor

Günümüz çalışma koşullarında çalışmak çok  zorlaşıyor fakat çalışan kadınlar için çok daha zor.Çünkü kadınların çalışma hayatına girmeleri bakıldığı zaman geçmişten günümüze çok uzun yıllar sürmüştür ve halan istenilen seviyeye ulaşamamıştır.Geçmişte çok zor şartlar altında çalıştırılan kadınlar şimdi biraz daha çalışma koşulları iyileşse de yinede çalışma hayatında kadınların çalışmasını zorlaştıran birçok sorun vardır bunlar arasında mobing , çalışma koşulları, cam tavan sendromu, ataerkil bir toplum oluşumuz, kadınların hem anne hem iş kadını olma çabaları…..

Bu gibi sorunlar birçok kadın çalışanımızın başına gelmektedir fakat Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının çalışmaları son yıllarda hız kazanmış ve kadınların iş hayatına girmeleri, ve teşvik edilmesi üzerine hatta çalışma koşullarının iyileştirilmesi üzerine projeler,  yasa taslakları meclise girmiştir…. Continue Reading

o.pitipiti@hotmail.com

Yazıya kendi e-mail adresimle başlamak istiyorum ve daha sonrasında neden bunu yaptığımı anlayacağınızı umuyorum.

seda.zorba@kariyerciler.com ,  sedazorba@gmail.com , seda_zorba01@hotmail.com

Günümüz iletişim araçları arasında belki de şuan en çok kullanılan iletişim aracı e-mail olarak belirlenmiştir.Kurumsal şirketler iş arama kanalları aracılığı veya yakın çevrelerince bir aday ile iletişime geçmek istediği zaman mail atmasını rica ediyor.Staj arayan  üniversite öğrencileri veya iş bulamayan gençler cv’lerine iletişim bölümüne e-mail adreslerini yazıyor.İnsan kaynakları yöneticileri cv’leri incelerken ilk olarak iletişim bölümüne bakıyor.

Peki neden ? Continue Reading